华润建材科技严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《禁止使用童工规定》等法律法规，遵循联合国《世界人权宣言》《国际人权公约》和国际劳工组织核心公约所阐述的国际公认人权政策。公平对待不同国籍、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工。设立多元化沟通渠道，及时回应员工及相关方的合理诉求，确保其知情权、参与权、表达权和监督权等合法权益得到充分保障。

关键绩效：

华润建材科技建立健全民主管理制度、流程，不断完善工会及职工代表大会（职代会）的运行机制，通过信息化手段规范职代会建设，有效保障职工代表依法行使职代会职权；建立健全薪酬激励和绩效管理体系，调动各类人才创新创业积极性；依法缴纳社保及公积金，购买企业年金，并为香港地区员工购买强积金，为员工生育、医疗、户口转移和退休养老等提供全面支持；持续完善职业健康管理制度，2024年职业健康安全管理体系ISO 45001:2018覆盖率100%；立足“战略发展要求、组织能力建设、员工成长诉求”，通过“人员群体、专业领域、管理过程”三个全覆盖；秉持人本理念，心系员工福祉，公司总部工会组织篮球、羽毛球、足球、游泳等7个兴趣小组，共开展200次小组活动；2024年，实施“华润建材科技互助关爱计划”，共筹得员工捐款人民币55万元，共救助病患、危难职工及其直系亲属35人次，发放救助金人民币125.60万元。