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员工责任

华润水泥始终秉持“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”的人才理念,严格遵守《劳动法》等相关法律法规,保障员工合法权益和职业健康;畅通员工发展通道,通过多元化、系统化的培训体系,助力员工实现自身发展;关怀员工生活,组织开展丰富多样的文体活动;丰富员工精神文化,大力弘扬“创业精神”“创新精神”,营造和谐向上氛围,全力打造幸福职场。

关键绩效:

指标名称2019年2020年2021年
员工总数(人)19,81619,46719,491
人均带薪年休假天数(天)13.813.913.8
社会保险覆盖率(%)100100100

按时足额为内地员工缴纳“五险二金”,为香港员工缴纳强积金;额外提供公司年假、陪考假;持续为员工及其两位直系亲属购买商业保险,优化员工年度健康体检项目;疫情期间,通过“弹性工时”“移动打卡”等举措,保护员工身体健康。

1.职业健康

2021年,公司共有41人通过考核并取得注册职业卫生师证书;截至2021年底,ISO 45001:2018职业健康安全管理体系覆盖率100%,员工职业健康体检率100%。

2.能力培养

线下培训:2021年,累计线下培训时长约110,600小时,培训员工约1900人次。

线上培训:2021年,内部自主开发微课300余门,新上线线上课程50余门,累计在线培训时长约92,000小时,在线培训员工约18,900人次。   

培训总时长:总培训时长202,600小时,人均受训时长10.7小时。

3.员工关爱

2021年,"华润水泥感恩之心基金”共筹得公司及员工捐款约人民币140万元,资助困难员工50人,发放救助款人民币260万元。